11 czerwca 2017
Zasada neutralności religijnej i politycznej w miejscu pracy – Ważne dla pracowników i firm wyroki sądu
Czas czytania: 1 min
Zasada neutralności religijnej i politycznej w miejscu pracy nie jest dyskryminacją, jak wynika z dwóch nowych wyroków Trybunału Sprawiedliwości UE.
Jeśli w regulaminie wewnętrznym firmy są zawarte postanowienia o takiej neutralności, na przykład ze względu na międzynarodowych klientów, to symbole religijne powinny zostać usunięte.
- Te orzeczenia należy odnosić nie tylko do chust islamskich, ale także do wszystkich symboli religijnych - mówi w rozmowie z MarketNews24 radca prawny, partner, szefowa Praktyki Prawa Pracy w Kochański Zięba i Partnerzy (KZP). - Również polscy pracodawcy mogą wprowadzać takie regulacje i zakazy. - dodaje.
Opracowanie: Darek Frach
Najczęściej czytane
-
1
Komputer z którego administrowano setki stron, które publikowały dziesiątki tysięcy rasistowskich wpisów – znajdował się w polskim Ministerstwie Sprawiedliwości!
-
2
Co mówi o Waszych relacjach sposób, w jaki się przytulacie?
-
3
Kto jest kim w rodzinie – stopnie pokrewieństwa
-
4
Rozmiar się nie liczy? – zestawienie wielkości męskiego członka z różnych krajów świata
-
5
Magdalena Środa: Krasnodębski to jakaś wyjątkowo obleśna i wredna postać