Wiele osób w obawie przed ewentualnymi obostrzeniami dla nowoprzybyłych imigrantów, rezygnuje z przyjazdu w poszukiwaniu pracy do Wielkiej Brytanii. Wybierają bardziej w ich mniemaniu bezpieczną i pewną pracę w Holandii, Niemczech czy Norwegii. Ale czy słusznie?
W wydanej przez brytyjski rząd publikacji na temat statusu imigrantów z Unii Europejskiej, pracujących na terenie Wielkiej Brytanii, wyraźnie jest zaznaczone, że "dopóki Wielka Brytania pozostaje pełnoprawnym członkiem Unii Europejskiej, to uruchomienie art. 50 Traktatu Lizbońskiego nic nie zmienia w ich statusie. Oznacza to, ze wszelkie prawa imigrantów, wynikające z przynależności Wielkiej Brytanii do Unii, zostają jak na razie zachowane".
Nie ma więc powodu do obaw, a podjęcie pracy na stale lub tymczasowo przez najbliższe półtora roku na pewno nie będzie nam w żaden sposób utrudniane. Jest to szczególnie dobra informacja dla studentów, lub osób poszukujących pracy tymczasowej.
Tak się składa, że Wielkiej Brytanii praca najczęściej jest oferowana przez agencje zatrudnienia - nie oznacza to jednak że musisz pracować dla agencji. Agencje w większości przypadków, są jedynie pośrednikiem między osobą poszukującą pracy a pracodawcą.
Na rynku sa dwa rodzaje ofert pracy agencyjnej tak zwana otwarta i zamknięta.
Oferta otwarta oznacza, że jedna oferta pracy może byż oferowana równocześnie przez wiele agencji. Zamknięta, oznacza że tylko jedna agencja pracy wspólpracuje z pracodawcą i najczęściej tak się dzieje przez określony czas.
Brytyjska rzeczywistość, różni się mocno od tej polskiej - również w zakresie poszukiwania pracy czy rekrutowania pracowników.
Na nasze pytania dotyczące podjęcia pracy w Wielkiej Brytanii, za pośrednictwem agencji zatrudnienia, odpowiedział Mateusz Frontczak - Manager brytyjskiej Agencji 24/7, rekrutującej pracownikó w Newark on Trent w środkowej Anglii.
Czy do rozpoczęcie pracy poprzez agencję zatrudnienia konieczne jest specjalne przygotowanie?
Oczywiście wczesniejsze doswiadczenie w pracy na podobnym stanowisku o jakie aplikujemy będzie dodatkowym atutem, aczkolwiek nie jest to koniecznosc.
Jakie są wymagania agencji w zakresie niezbędnych przy rekrutacji dokumentów?
Wymagamy tzw. minimum dokumentów, w zasadzie jest to jedynie paszport lub dowod osobisty. W następnej kolejności nowo przybyłe, starające się o pracę osoby muszą aplikować w brytyjskim urzędzie Job Centre o National Insurance Number (numer ubezpieczenia społecznego), jednak posiadanie tego numeru nie jest obowiązkowe w momencie rozpoczęcia rekrutacji.
Czy osoby słabo znające język angielski mają szansę na otrzymanie pracy za Państwa pośrednictwem?
Wszystko zależy że tak ujmę od poziomu "słabości", aczkolwiek posiadamy wykwalifikowanych szkoleniowców, ktorzy pomagają podczas obowiązkowego treningu dla przyszłych pracowników - objaśniają i tłumaczą szkolenie, służą pomocą podczas pierwszych dni pracy.
Czy agencja pobiera opłatę za załatwienie pracy?
Absolutnie nie i należy podkreślić z pełną stanowczością iż jest to nielegalne.
Jakie są obowiązki agencji w stosunku do zatrudnionej za jej pośrednictwem osoby?
Osoba zatrudniona, przez okres pierwszych 12 tygodni jest na tzw okresie próbnym. W tym czasie przechodzi szkolenia, treningi, nawiązuje relacje z kadrą kierowniczą i współpracownikami. Mamy określone standardy których pilnujemy i przestrzegamy, dbając o to aby poziom naszego serwisu w stosunku do pracodawcy dla którego rekrutujemy pracowników, był na jak najwyższym pioziomie. Każda osoba jest odpowiednio przeszkolona, upewniamy sie że pracownik ma zapewnione odpowiednie warunki do pracy. Służymy również pomocą w rozwiązywaniu ewentualnych sytuacji problematycznych.
Jak najczęściej wypłacane jest pracownikowi wynagrodzenie - miesięcznie/tygodniowo - na konto czy w gotówce?
W przypadku naszej agencji,wypłata wynagrodzenia odbywa się cotygodniowo - warto zaznaczyć że bez opóźnień bezpośrednio na konto bankowe pracownika.
Czy agencja pomaga w zakresie zakwaterowania?
Agencja nie zajmuje się kwestią zakwaterowania, aczkolwiek mamy kontakty i służymy pomocą również i w tej kwestii.
Jakiej wysokości wynagrodzenie będzie wypłacane przez agencję (ile obecnie wynosi płaca minimalna w UK?)
Aktualnie płaca minimalna to £7.5 na godzinę. Po okresie tzw probation (próbnym) stawka wynagrodzenia wzrasta do £7.87 na godzinę.
Czy można skontaktować się z brytyjską agencją pracy będąc jeszcze w Polsce?
Warto to zrobić wcześniej i nie jechac w tzw "ciemno", dowiedzieć się kiedy jest korzystnie przyjechac.
Czy możliwe jest podjęcie pracy na krótszy okres czasu np okres 3 msc? Mam na myśli pracę podejowaną w okresie wakacyjnym przez studentów.
Jak najbardziej - duży odsetek naszych pracownikow to studenci, opieramy się w dużej mierze na pracownikach tymczasowych. Okres od sierpnia do stycznia to najlepszy czas na podjęcie pracy przez naszą Agencję.
W jakich brananżach mogą znaleźć pracę osoby chcące znaleźć pracę dzięki Agencji 24/7
Zatrudniamy głównie w przemyśle, transporcie oraz HR, ale również pracowników magazynowych, kierowców wózków widłowych, kierowców tirów oraz administratorów.
Dziękujemy za rozmowę i przekazanie naszym czytelnikom wielu użytecznych informacji.
Wszystkie osoby poszukujące pracy i zainteresowane jej podjęciem za pośrednictwem Agencji 24.7 ,mogą kontaktować się z naszym rozmówcą - Mateuszem Frontczakiem, dzwoniąc pod numer telefonu 0044 7738995056.
Rozmawiała Anna Frach, TheFad.pl
