Co zrobić gdy Twój szef oszukuje cię w sprawie urlopu?

Blisko połowa pracowników zatrudnionych w UK na tak zwanych kontraktach zerowych, oraz 2/5 pracowników na umowach czasowych, błędnie uważa że nie posiadają prawa do urlopu.

Badanie przeprowadzone przez Citizens Advice, wykazało, że niektórzy pracodawcy celowo wprowadzają w błąd swoich pracowników w związku z prawem do urlopu.

CA wezwała rząd brytyjski do wystosowania zapewnienia o prawach pracowników do płatnego urlopu.

Poznaj swoje prawa

Prawie wszyscy pracownicy mają prawo do 28 dni płatnego urlopu rocznie (znanego jako ustawowy urlop urlopowy lub coroczny urlop). Oblicza się go mnożąc typowy pięciodniowy tydzień pracy przez 5,6.

5 tygodni x 5,6 = 28 dni

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze są również uprawnieni do co najmniej 5,6 tygodni płatnego urlopu każdego roku, chociaż może on wynosić mniej rzeczywistych dni płatnego urlopu, niż u pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin.

Na przykład: pracownik pracuje 3 dni w tygodniu. Jego urlop jest obliczany poprzez pomnożenie 3 przez 5,6, co wynosi 16,8 dnia corocznego płatnego urlopu.

Nieregularne godziny pracy (kalkulator)

Osoby pracujące nieregularnie - np. praca na zmiany lub praca na czas nieokreślony - muszą obliczyć swoje uprawnienia do urlopu w nieregularnych godzinach.

Ograniczenia

Ustawowy wypłacany urlop jest ograniczony do 28 dni. Pracownicy pracujący 6 dni w tygodniu mają prawo do 28 dni płatnych urlopów, a nie 33,6 dni (5,6 pomnożonych przez 6).

Święta państwowe

Bank Holiday lub święta nie muszą być płatne.

Pracodawca może wybrać urlopy Bank Holiday w ramach corocznego urlopu pracownika.

Dodatkowy urlop

Pracodawca może zdecydować się na przyznanie pracownikowi więcej urlopu niż zapewnia minimum prawne. Nie musi stosować wszystkich zasad mających zastosowanie do urlopu ustawowego do dodatkowego urlopu.

Użyj kalkulatora urlopu, aby wyliczyć swój urlop pracowniczy

Inne aspekty uprawnień urlopowych

Pracownicy mają prawo:

Zarabiać podczas swojego urlopu (pracować na przykład dla innej firmy)
Mają prawo do urlopu  macierzyńskiego, tacierzyńskiego i urlopu adopcyjnego
Mają prawo do urlopu, gdy pracują na nocnych zmianach
Mają prawo zażądać urlopu w tym samym czasie co zwolnienie chorobowe

Płatny urlop roczny jest prawem, które pracodawca musi zapewnić każdemu z pracowników. Jeśli pracownik uważa, że ​​jego prawo do urlopu i wynagrodzenia nie jest spełnione, istnieje wiele sposobów rozwiązania sporu. Możesz  o nich  przeczytać TUTAJ, lub zgłosić swój problem w najbliższym Citizen Advice Bureau (wystarczy wpisać swój post code) - lista CAB.