11 czerwca 2017
Zasada neutralności religijnej i politycznej w miejscu pracy – Ważne dla pracowników i firm wyroki sądu
Czas czytania: 1 min
Zasada neutralności religijnej i politycznej w miejscu pracy nie jest dyskryminacją, jak wynika z dwóch nowych wyroków Trybunału Sprawiedliwości UE.
Jeśli w regulaminie wewnętrznym firmy są zawarte postanowienia o takiej neutralności, na przykład ze względu na międzynarodowych klientów, to symbole religijne powinny zostać usunięte.
- Te orzeczenia należy odnosić nie tylko do chust islamskich, ale także do wszystkich symboli religijnych - mówi w rozmowie z MarketNews24 radca prawny, partner, szefowa Praktyki Prawa Pracy w Kochański Zięba i Partnerzy (KZP). - Również polscy pracodawcy mogą wprowadzać takie regulacje i zakazy. - dodaje.
Opracowanie: Darek Frach
Najczęściej czytane
-
1
Wszędzie, byle nie w łóżku. Dlaczego coraz więcej par ucieka z sypialni?
-
2
Sny, które przychodzą przed śmiercią. Lekarze mówią, że nie są przypadkowe
-
3
Adam Mazguła: nielegalny dyktator
-
4
Nowe taśmy Romanowskiego. Gmail, Signal i „Powrót Jedi”
-
5
Ile godzin snu służy zdrowiu? Naukowcy sprawdzili dane 500 tys. osób
