11 czerwca 2017
Zasada neutralności religijnej i politycznej w miejscu pracy – Ważne dla pracowników i firm wyroki sądu
Czas czytania: 1 min
Zasada neutralności religijnej i politycznej w miejscu pracy nie jest dyskryminacją, jak wynika z dwóch nowych wyroków Trybunału Sprawiedliwości UE.
Jeśli w regulaminie wewnętrznym firmy są zawarte postanowienia o takiej neutralności, na przykład ze względu na międzynarodowych klientów, to symbole religijne powinny zostać usunięte.
- Te orzeczenia należy odnosić nie tylko do chust islamskich, ale także do wszystkich symboli religijnych - mówi w rozmowie z MarketNews24 radca prawny, partner, szefowa Praktyki Prawa Pracy w Kochański Zięba i Partnerzy (KZP). - Również polscy pracodawcy mogą wprowadzać takie regulacje i zakazy. - dodaje.
Opracowanie: Darek Frach
Najczęściej czytane
-
1
Rano czy wieczorem? Najlepsza pora na aktywność fizyczną nie dla każdego jest taka sama
-
2
Hybryda plug-in czy elektryk? Najpierw sprawdź, gdzie będziesz ładować
-
3
Znani politycy o homoseksualizmie Jarosława Kaczyńskiego
-
4
Adam Mazguła: odejdź podły człowieku
-
5
Nawrocki nie spotka się z Macronem. Pałac oskarża Tuska, rząd zaprzecza