11 czerwca 2017
Zasada neutralności religijnej i politycznej w miejscu pracy – Ważne dla pracowników i firm wyroki sądu
Czas czytania: 1 min
Zasada neutralności religijnej i politycznej w miejscu pracy nie jest dyskryminacją, jak wynika z dwóch nowych wyroków Trybunału Sprawiedliwości UE.
Jeśli w regulaminie wewnętrznym firmy są zawarte postanowienia o takiej neutralności, na przykład ze względu na międzynarodowych klientów, to symbole religijne powinny zostać usunięte.
- Te orzeczenia należy odnosić nie tylko do chust islamskich, ale także do wszystkich symboli religijnych - mówi w rozmowie z MarketNews24 radca prawny, partner, szefowa Praktyki Prawa Pracy w Kochański Zięba i Partnerzy (KZP). - Również polscy pracodawcy mogą wprowadzać takie regulacje i zakazy. - dodaje.
Opracowanie: Darek Frach
Najczęściej czytane
-
1
Czy zostanie nakręcony 11. sezon serialu „Ranczo”? Nie wiadomo. Powstaje natomiast film fabularny
-
2
Hierarchia aktów prawnych w Polsce
-
3
Tadeusz Ross w liście do Rafała Trzaskowskiego: Dziś młodzi ludzie nie głosują, bo to ich nic nie obchodzi. A przecież to „nic” to jest ich Polska, właśnie
-
4
Marcin Zegadło: Wszyscy teraz, że Kaczyński śpi. No i co z tego, chce mu się spać to śpi. Co innego jednak fascynuje – jego dłonie
-
5
Adam Mazguła: „Polska dla Polaków”, „Niemcy mają zapłacić reparacje”, „Unia to bolszewicka okupacja”… i tylko o Rosji jakby cicho