Pokolenie Y, czyli milenialsi to jedna z najczęściej omawianych grup pracowniczych. W Polsce najczęściej do ich szeregów zaliczane są osoby urodzone w latach 1984-1997. Definiowanie milenialsów nie jest do końca ustalone, dlatego też w Stanach Zjednoczonych Ameryki spotkać możemy się definicją obejmującą urodzonych nawet w roku 1980. Bez względu jednak na ramy czasowe- są to osoby młode, które stanowią trzon rynku pracy.
Tajemnicze pokolenie Y
Po raz pierwszy z nazwą pokolenia Y spotkaliśmy się w roku 1993. Ówczesny redaktor pisma Advertising Age poświęcił tego typu osobom kilka stron, czego wynikiem okazała się żywa dyskusja, która rozgorzała w wielu krajach.
Dlaczego jedna milenialsi są tak ważni? Dlaczego pracodawcy ich lubią, lub też wręcz nie cierpią? Dlaczego przez jednych uznawani są za cenny nabytek, podczas gdy pozostali chcieliby się pozbyć ich jak najszybciej?
Odbiór pokolenia Y bezpośrednio związany jest z własną przynależnością do danej generacji. Pokolenie X, czyli osoby urodzone przed 1980 rokiem, ale nie wcześniej niż w roku 1961, zazwyczaj negatywnie nastawione są do młodszych kolegów. Fakt ten związany jest nie tylko z gorszą jakością wykształcenia pokolenia X, ale również bezsensownością jego zachowań. Pokolenie X nazywane jest również pokoleniem PRL. Osoby urodzone w tym okresie pełne są kłamliwych przekonań oraz brak im pewności siebie. Stan ten jest wynikiem panujących w owym czasie uwarunkowań kulturowych oraz geopolitycznych. Przez pokolenie X zazwyczaj przemawia zazdrość, która nie jest w efektywny sposób tłumiona.
Pokolenie Y- co o nim wiemy?
Pokolenie Y zgodnie z najnowszą definicją podzielić można na tzw. wczesne i późne. Do grupy późniejszej (czyli tzw. młodszych milenialsów) zaliczamy osobników urodzonych w latach 1990-2000 (często rok ten podawany jest za koniec pokolenia Y). Urodzeni w przedziale czasowym 1980-1990 to milenialsi starsi (pokolenie wcześniejsze).
Milenialsi to osoby aktywne, pełne entuzjazmu do otaczającego je świata, a przede wszystkim go ciekawe. Dzięki szerokiemu dostępowi do sieci internetowej, ich życie kręci się wokół kuli ziemskiej, a nie jak to miało miejsce wcześniej wokół rodzinnej miejscowości.
Jak zauważają analitycy polskiego rynku pracy- milenialsi to dobrzy pracownicy w branżach takich jak sektor sprzedażowy czy informatyczny. Ich chęć poznania jak największej liczby doświadczeń, sprawia że często zmieniają oni pracę i nie są związanie z pracodawcą dłużej niż 2 lata. Dla jednych może być to zaleta, podczas gdy dla firm z ugruntowaną pozycją rynkową jest to niewątpliwie wada. Dzięki swojemu zapałowi pokolenie Y wykonuje powierzone zadania perfekcyjnie, czego wynikiem są zawsze przekroczone plany sprzedażowe oraz wypracowane normy. Dla pokolenia Y nie istnieje niemożliwe, dzięki sieci internetowej oraz znajomym rozsianym po całym globie- wszystko da się zrobić.
Motywacja do pracy? A co to takiego?
Pomimo swojego wrodzonego zapału, milenialsi podobnie jak inni pracownicy potrzebują motywatorów. Ze względu na szerokie zaznajomienie się z otaczającym światem, czynniki ich motywujące muszą być wysublimowane i wyszukane. Za najlepszy z nich uznaje się jak dotąd zagraniczne podróże.
Chęć zwiedzania świata jest tak silna, że milenialsi nie zawahają się użyć każdej broni, by tylko zdobyć wymarzony cel. Karty sportowe czy darmowa opieka zdrowotna nie są dla nich nowością, dlatego też nie są uznanymi czynnikami motywującymi. W przypadku milenialsów dobrym sposobem nie są także bony podarunkowe czy dodatkowe premie pieniężne. Kult podróży jest na tyle silny, że warto wykorzystać go w przypadku większości przedstawicieli pokolenia Y.
Artykuł został przygotowany we współpracy z NAIS
